奉賢區職稱(chēng)人才引進(jìn)要求

大學(xué)生可以考引進(jìn)人才的，人才引進(jìn)則一般對年齡和學(xué)歷有所要求。全日制統招本科及以上學(xué)歷，40周歲以下本科有無(wú)學(xué)位證均可，45周歲以下研究生或在職研究生學(xué)歷也可以。具有高級技術(shù)職稱(chēng)的50周歲以下人員也可以通過(guò)人才引進(jìn)。人才引進(jìn)，并不是只有落地宣講高校的學(xué)生才能報名。一般來(lái)說(shuō)，落地宣講高?？隙ㄊ侨瞬乓M(jìn)的重點(diǎn)高校對象之一，但并不意味著(zhù)非宣講高校就不能報名。這個(gè)，要看人才引進(jìn)地區或單位的引進(jìn)高校范圍及條件。人才引進(jìn)比大學(xué)輔導員好，大學(xué)輔導員工作簡(jiǎn)單，工資也低，因為沒(méi)有技術(shù)含量，不容易升職，很多也就是行政工作之間調換。人才引進(jìn)可以選擇自己喜歡的工種，發(fā)展空間大工資待遇好。引得進(jìn)人才，用得好人才，亦要留得住人才。奉賢區職稱(chēng)人才引進(jìn)要求

人才引進(jìn)重點(diǎn)機構，包括高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉化項目承擔單位，在滬跨國公司地區總部、貿易型總部及地區總部投資設立的具有單獨法人資格的研發(fā)中心，本市重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域、重點(diǎn)區域（包括成果轉化成效突出的本市國家大學(xué)科技園）主管部門(mén)推薦的重點(diǎn)用人單位。其中，高新技術(shù)成果轉化項目正常運營(yíng)且在認定有效期內，用人單位可申請引進(jìn)項目人員。引進(jìn)人才家屬隨調隨遷需要提供哪些材料？未成年子女隨遷的，提供其《出生醫學(xué)證明》、戶(hù)籍憑證。16周歲及以上的普通高中在校生隨遷的，另需提供學(xué)籍憑證。配偶隨調（或隨遷）的，需提供在滬參加社會(huì )保險憑證（或退休、失業(yè)憑證）、有效身份證件和戶(hù)籍憑證。人才引進(jìn)實(shí)行告知承諾制度和失信名單制度。單位和個(gè)人應當書(shū)面承諾所填寫(xiě)的信息和提交的電子和書(shū)面材料的真實(shí)性，嚴禁隱瞞和弄虛作假，一旦發(fā)現單位或個(gè)人提供虛假或偽造材料，列入失信名單，視情節輕重，暫停直至取消單位或個(gè)人再申請的資格。情節特別嚴重的，將相關(guān)信息納入上海市公共信用信息服務(wù)平臺。長(cháng)寧區留學(xué)生人才引進(jìn)培養引進(jìn)用好人才，制度是根本保障。

引進(jìn)人才申辦本市常住戶(hù)口的基本條件是什么？用人單位應與引進(jìn)落戶(hù)的人才簽訂勞動(dòng)（聘用）合同并在滬依法繳納社會(huì )保險費。引進(jìn)人才一般應距法定退休年齡5年以上。對于特別完美或者特別緊缺急需的，可適當放寬年限要求。引進(jìn)人才工作地點(diǎn)一般應在上海。中介機構人員是否可以申請人才引進(jìn)？中介機構派遣人員不屬于引進(jìn)人才申辦本市常住戶(hù)口范圍。本市教育、衛生、科研等事業(yè)單位因編制原因實(shí)行人才派遣的，經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)推薦并報備后，由實(shí)際用工的事業(yè)單位提出人才引進(jìn)申請。

高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)對策：構建薪酬績(jì)效聯(lián)動(dòng)機制留住人才。高新技術(shù)企業(yè)的重心員工以技術(shù)型人才為主，這類(lèi)型員工雖未能直接與企業(yè)收益掛鉤，但對企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)的重心優(yōu)勢資源，針對當前高新技術(shù)企業(yè)員工流動(dòng)性大的困境，企業(yè)應構建薪酬績(jì)效聯(lián)動(dòng)機制來(lái)留住人才。高新技術(shù)企業(yè)薪酬績(jì)效聯(lián)動(dòng)機制的構建可通過(guò)建立科學(xué)合理的績(jì)效考核體系和寬帶薪酬體系，根據績(jì)效考核結果制定薪酬水平、薪酬增長(cháng)、職位晉升等決策，實(shí)施寬帶薪酬，根據員工的崗位等級制定崗位薪酬水平，增強對企業(yè)員工的激勵作用。減少人才流失。人才引進(jìn)外地調入的申報對象具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位的人員。

加強人才引進(jìn)的合理性:科學(xué)合理的使用人才科學(xué)地使用人才，較大程度地把人才配置到較需要的崗位，才能使人才的實(shí)力和綜合潛力得到充分發(fā)揮，進(jìn)而促進(jìn)一個(gè)單位的多方面發(fā)展;也唯有在使用中才能更好地發(fā)現和培養人才，并為引進(jìn)和培養的人才創(chuàng )造更大的舞臺。要進(jìn)一步強化競爭機制，強化人才的合理使用與任用，將竭盡全力造就的人才及時(shí)、合理地選拔、任用到充分發(fā)揮其才能與特長(cháng)的崗位上，在大力培養與引進(jìn)高層次人才、高素質(zhì)人才、急需緊缺人才的同時(shí)，想方設法地用好現有人才。通過(guò)引進(jìn)國際化的高級緊缺人才，可以為我國盡快補齊人才短板。長(cháng)寧區留學(xué)生人才引進(jìn)

“以用為本”是人才引進(jìn)工作的要義。奉賢區職稱(chēng)人才引進(jìn)要求

屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶(hù)口的;已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶(hù)口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進(jìn)手續。1.具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位的年齡在35周歲以下的人才。2.具有普通高等教育大專(zhuān)以上學(xué)歷，同時(shí)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才。3.投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業(yè)戶(hù)口同時(shí)具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、具有研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位、研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執業(yè)資格的人才。4.投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業(yè)戶(hù)口同時(shí)具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位、大學(xué)本科學(xué)歷并有學(xué)士學(xué)位、大專(zhuān)以上學(xué)歷并有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執業(yè)資格，夫妻雙方均達到晚婚年齡后的結婚年限達到人口準入補充條件規定的可給予入戶(hù)的年限。奉賢區職稱(chēng)人才引進(jìn)要求

起跑騰飛品牌發(fā)展（上海）有限公司是一家集生產(chǎn)科研、加工、銷(xiāo)售為一體的高新技術(shù)企業(yè)，公司成立于2020-09-14，位于奉浦大道1599號M幢。公司誠實(shí)守信，真誠為客戶(hù)提供服務(wù)。公司主要經(jīng)營(yíng)人才引進(jìn)，注冊公司等產(chǎn)品，我們依托高素質(zhì)的技術(shù)人員和銷(xiāo)售隊伍，本著(zhù)誠信經(jīng)營(yíng)、理解客戶(hù)需求為經(jīng)營(yíng)原則，公司通過(guò)良好的信譽(yù)和周到的售前、售后服務(wù)，贏(yíng)得用戶(hù)的信賴(lài)和支持。公司與行業(yè)上下游之間建立了長(cháng)久親密的合作關(guān)系，確保人才引進(jìn)，注冊公司在技術(shù)上與行業(yè)內保持同步。產(chǎn)品質(zhì)量按照行業(yè)標準進(jìn)行研發(fā)生產(chǎn)，絕不因價(jià)格而放棄質(zhì)量和聲譽(yù)。起跑騰飛品牌發(fā)展（上海）有限公司依托多年來(lái)完善的服務(wù)經(jīng)驗、良好的服務(wù)隊伍、完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò )和強大的合作伙伴，目前已經(jīng)得到商務(wù)服務(wù)行業(yè)內客戶(hù)認可和支持，并贏(yíng)得長(cháng)期合作伙伴的信賴(lài)。

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