金山靠譜勞務(wù)派遣

《勞動(dòng)合同法》第66條前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由相關(guān)部門(mén)勞動(dòng)行政部門(mén)規定?！毙枰⒁獾氖?，臨時(shí)性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式。由于“臨時(shí)性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實(shí)際操作中予以明確確實(shí)有一定難度，因而，為防止濫用勞務(wù)派遣，規定對勞務(wù)派遣用工數量實(shí)行比例控制。勞務(wù)派遣公司應當為員工提供良好的工作環(huán)境和生活條件，促進(jìn)員工的身心健康。金山靠譜勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包重點(diǎn)提示：外包單位應履行相關(guān)社會(huì )責任，選擇具備合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、信譽(yù)良好的外包單位，并督促外包單位落實(shí)勞動(dòng)者權益保障責任，嚴格執行勞動(dòng)保障法律法規，依法依規用工，與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。外包單位違規用工，損害勞動(dòng)者權益的，根據發(fā)包單位與外包單位之間具體法律關(guān)系，依法確定兩個(gè)單位應當承擔的法律責任。勞動(dòng)合同法第五十七條明確，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。代辦勞務(wù)派遣中介勞務(wù)派遣員工應當遵守企業(yè)的機密制度，嚴守商業(yè)機密和個(gè)人隱私。

勞務(wù)派遣，亦稱(chēng)人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類(lèi)人員(銷(xiāo)售人員文員普通技工勞務(wù)工等)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》，三方關(guān)系如下：非特指的“勞務(wù)派遣”是一個(gè)關(guān)于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。

近些年，企業(yè)為降低用工成本，規避法律風(fēng)險，外包服務(wù)與勞務(wù)派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式，但眾多企業(yè)對于兩者關(guān)系并不能明確區分，以至于實(shí)踐中屢屢出現企業(yè)一方以外包服務(wù)之名行勞務(wù)派遣之實(shí)的現象，給企業(yè)帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險。同時(shí)眾多勞動(dòng)者因為不知曉?xún)烧叩姆申P(guān)系，在維護自身合法利益時(shí)也是舉步維艱。勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議中的訴求經(jīng)常會(huì )有很多。而諸多權益訴求對應的都是法律的相關(guān)規定。如果勞動(dòng)者所提出的訴求事項并不準確，或者發(fā)送遺漏，則很有可能無(wú)法獲得勞動(dòng)仲裁或者法院的支持。勞務(wù)派遣員工應當注意個(gè)人形象和言行舉止，不得損害公司形象和聲譽(yù)。

勞務(wù)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種形式。在認清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來(lái)我國傳統的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。勞務(wù)派遣在不斷提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)，為企業(yè)做出更大的貢獻。青浦專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣公司應當對員工進(jìn)行職業(yè)規劃和培訓，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和競爭力。金山靠譜勞務(wù)派遣

設立勞務(wù)派遣公司的手續以及程序：1、訂立公司章程。2、申請公司名稱(chēng)預先核準。設立勞務(wù)派遣公司，由全體股東指定的象征或者共同委托的代理人向公司登記機關(guān)申請公司名稱(chēng)預先核準。3、股東繳納出資并經(jīng)法定的驗資機構驗資后出具證明。勞務(wù)派遣公司除具有人合因素外，還具有一定的資合性，股東必須按照章程的規定，繳納所認繳的出資。股東的出資還應當按照法律的規定，采取法定的出資形式，并經(jīng)法定的驗資機構出具驗資證明。4、向公司所在地有許可管轄權的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)（以下稱(chēng)許可機關(guān)）依法申請行政許可。5、向公司登記機關(guān)申請設立登記。6、登記發(fā)證。金山靠譜勞務(wù)派遣

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