閔行區民間借貸民事商事委托

某A于2013年購入大眾朗逸汽車(chē)一輛，于2019年將該車(chē)賣(mài)給了其表哥小B，后小B又轉手賣(mài)給小C，上述買(mǎi)賣(mài)均未辦理過(guò)戶(hù)登記手續，2020年4月12日小C駕駛該車(chē)與行人趙某發(fā)生交通事故，趙某受傷，雙方就賠償事宜協(xié)商無(wú)果，趙某遂將小C、小A及車(chē)輛承保保險公司（投保有交強險）訴至法院要求賠償。最高人民法院《關(guān)于連環(huán)購車(chē)未辦理更名過(guò)戶(hù)手續，原車(chē)主是否對機動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故致人損害承擔責任的復函》中認為：連環(huán)購車(chē)未辦理過(guò)戶(hù)手續，因車(chē)輛已交付，原車(chē)主既不能支配該車(chē)運營(yíng)，也不能從該車(chē)的運營(yíng)中獲得利益，故原車(chē)主不應對機動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故致人損害承擔責任。裝飾裝修合同的承包人不具備相應的施工資質(zhì)是否影響合同效力？閔行區民間借貸民事商事委托

民事商事

繼子女與繼父母形成扶養關(guān)系的認定標準繼父母子女能否以法定順序法定繼承人的身份繼承對方遺產(chǎn)，以繼父母與繼子女之間是否形成扶養關(guān)系為標準。司法實(shí)踐中，對于再婚時(shí)未滿(mǎn)18周歲的未成年繼子女與繼父母之間形成撫養關(guān)系，認識較為統一。但是對于再婚時(shí)18周歲以上的成年繼子女與其繼父母之間形成扶養關(guān)系的標準則分歧較大。繼子女與繼父母是否存在扶養關(guān)系可從以下幾個(gè)方面考慮：（1）扶養時(shí)間的長(cháng)期性，司法實(shí)踐中尚未確定統一的扶養年限的要求，應結合被扶養人的年齡、健康狀況、家庭情況來(lái)確定合理的扶養期限，以確定是否符合扶養時(shí)間的長(cháng)期性要求；（2）具有經(jīng)濟的支持和生活的照顧，如扶養費的負擔、生活上的照顧；（3）家庭身份的融合性，繼父母與繼子女能夠共同生活，互相照料。松江區債權債務(wù)民事商事代理女方懷孕，法院能否受理男方有關(guān)同居期間財產(chǎn)糾紛的起訴？男方申請宣告婚姻無(wú)效可以嗎？

國家機關(guān)或者國家機關(guān)工作人員在執行職務(wù)中，侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。職務(wù)侵權行為的構成要件包括：（1）侵權行為的主體是國家機關(guān)或國家機關(guān)工作人員。受委托行使國家權力的機關(guān)或公民也被視為國家機關(guān)及國家機關(guān)工作人員。（2）侵權行為的發(fā)生必須是執行職務(wù)所致。國家機關(guān)工作人員的非職務(wù)行為、個(gè)人行為不構成職務(wù)侵權。（3）必須造成公民、法人或其他組織合法權益的損失。對合法權益的損失，包括財產(chǎn)損失和人身?yè)p失。財產(chǎn)損失只限于直接財產(chǎn)損失，間接財產(chǎn)損失不在國家賠償范圍之列。人身?yè)p失主要是指對公民生命健康權和人身自由權的損害。（4）職務(wù)行為與損害后果之間有因果關(guān)系。

對于試用期考核結果，員工不肯簽字確認，怎么辦？在我們的績(jì)效管理體系中，有一個(gè)考核并簽字的環(huán)節，這個(gè)環(huán)節很重要，因為這表示員工承認了該考核結果。在試用期，這個(gè)考核結果（此處指不合格）一旦確認，則可以作為不符合錄用條件的證據來(lái)解除合同。在轉正后，這個(gè)考核結果（此處指不合格）一旦得到確認，就意味著(zhù)企業(yè)有了認定員工不勝任工作的證據，企業(yè)可以單方面調整崗位，而如果是第二次，則可以單方面解除合同。但有的時(shí)候員工就是不肯簽字確認，這種情況該如何操作呢？用人單位要做的是盡量完善考核本身的過(guò)程管理，比如：（1）多角度的考核；（2）員工自己參與；（3）考核結果溝通與通知的記錄；（4）允許員工對考核結果進(jìn)行申訴；（5）若申訴，則走正規的調查流程，重新審核考核的結果，以證明結果的客觀(guān)公正性。沒(méi)有合同有微信聊天記錄，也可以打贏(yíng)官司。

遺棄被繼承人或者虐待被繼承人情節嚴重這是對被繼承人實(shí)施的行為，包括兩種情況：一是遺棄被繼承人。遺棄被繼承人是指繼承人對老、幼、病、殘或者沒(méi)有生活能力的被繼承人，依法負有扶養義務(wù)且具有扶養能力但拒絕履行扶養義務(wù)的行為。遺棄行為違反了《民法典》婚姻家庭編關(guān)于禁止家庭成員間的虐待和遺棄的基本原則，不僅是一種嚴重的不道德行為，也是一種違法行為，侵害了被繼承人在家庭成員中的平等權利。只要行為人實(shí)施了遺棄被繼承人的行為，不論這種行為是否情節嚴重、是否構成犯罪，即依法喪失繼承權。二是虐待被繼承人情節嚴重。虐待被繼承人，是指繼承人以打罵、禁閉、捆綁、凍餓、、強迫過(guò)度體力勞動(dòng)等方式對被繼承人實(shí)施肉體上、精神上的摧殘、折磨的行為。虐待被繼承人情節嚴重構成喪失繼承權的法定事由?！扒楣潎乐亍钡恼J定屬于綜合性判斷，《民法典繼承編解釋?zhuān)ㄒ唬返?條給出了考量因素，法官可以從實(shí)施虐待行為的時(shí)間、手段、后果和社會(huì )影響等方面認定，但是并不要求達到追究刑事責任的標準。民事商事具體有哪些？閔行區民間借貸民事商事委托

離婚協(xié)議約定房屋歸子女所有但未過(guò)戶(hù)，能否排除在后形成的債權的強制執行？閔行區民間借貸民事商事委托

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，同一用人單位只能有一次試用期。但在同一集團內不同子公司之間轉職，能否重新設立試用期，在相關(guān)的法律法規中沒(méi)有明確的規定。如果轉職是用人單位主動(dòng)安排的，則在連續繼承原工作年限的前提下，試用期不宜重復設定，因為其原單位的工作年限中已經(jīng)包含了一段試用期。否則會(huì )變成一段連續工齡期間有兩次試用期的記錄，與上述法律相悖。但是，如果員工自己從原單位辭職，主動(dòng)去申請其他子公司的職位且被重新錄用的，則不能延續原單位的工齡，而是重新開(kāi)始一段新的工齡，此時(shí)可以設立新的試用期，這段新的工齡中也只有這一個(gè)試用期的記錄。閔行區民間借貸民事商事委托

上海傳譽(yù)律師事務(wù)所成立于2021-05-10，同時(shí)啟動(dòng)了以傳譽(yù)律師事務(wù)所為主的刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動(dòng)爭議、人身?yè)p害，婚姻家事、財產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)布局。業(yè)務(wù)涵蓋了刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動(dòng)爭議、人身?yè)p害，婚姻家事、財產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)等諸多領(lǐng)域，尤其刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動(dòng)爭議、人身?yè)p害，婚姻家事、財產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)中具有強勁優(yōu)勢，完成了一大批具特色和時(shí)代特征的商務(wù)服務(wù)項目；同時(shí)在設計原創(chuàng )、科技創(chuàng )新、標準規范等方面推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)針對用戶(hù)，在刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動(dòng)爭議、人身?yè)p害，婚姻家事、財產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)等幾大領(lǐng)域，提供更多、更豐富的商務(wù)服務(wù)產(chǎn)品，進(jìn)一步為全國更多單位和企業(yè)提供更具針對性的商務(wù)服務(wù)服務(wù)。傳譽(yù)律師事務(wù)所始終保持在商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域優(yōu)先的前提下，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結構。在刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動(dòng)爭議、人身?yè)p害，婚姻家事、財產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)等領(lǐng)域承攬了一大批高精尖項目，積極為更多商務(wù)服務(wù)企業(yè)提供服務(wù)。

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